рекрутинговое агенство
LET'S GO!
надёжный подбор
IT и топ-менеджеров с гарантией
IT и топ-менеджеров с гарантией
Быстро, качественно и с гарантией высокого уровня — подбираем ключевых специалистов для вашего бизнеса.
рекрутинговое агенство
не просто найдем сотрудника
решим бизнес
задачу
задачу
Квалифицированный персонал
специалисты в продажах, логистике, финансах и других ключевых направлениях.
Квалифицированный персонал
Executive Search
подбор топ-менеджеров с учетом корпоративной культуры и стратегических задач клиента.
Executive Search
IT-Рекрутинг
тщательный отбор лучших IT-специалистов для быстрого и качественного закрытия вакансий.
IT-рекрутинг
IT-Рекрутинг
Executive Search
Executive Search
IT-рекрутинг
тщательный отбор лучших IT-специалистов для быстрого и качественного закрытия вакансий.
подбор топ-менеджеров с учетом корпоративной культуры и стратегических задач клиента.
Квалифицированный персонал
Квалифицированный персонал
специалисты в продажах, логистике, финансах и других ключевых направлениях.
Не просто снижаем расходы
превращаем найм в инвестицию
Все вакансии публикуем анонимно, доступ к данным кандидатов и клиентов ограничен, а договор NDA подписывается до старта работ.
07
Конфиденциальность и NDA по умолчанию
Один контакт сопровождает вас от брифа до выхода кандидата, предоставляет еженедельные отчёты и держит руку на пульсе всех переговоров.
06
Личный аккаунт-менеджер на всё время проекта
Используем data-driven панели, чтобы проверять зарплатные вилки, плотность рынка и вероятность оффера до старта поиска.
05
Собственная HR-аналитика
Дежурные рекрутеры охватывают несколько time-zone, поэтому ваши интервью и апдейты проходят без задержек — даже если команда распределена по миру.
04
в любом часовом поясе 24/7
Если новый специалист не проходит испытательный срок, мы бесплатно заменим его без дополнительных платежей.
03
Гарантия 3 месяца на каждого сотрудника
Никаких авансов — комиссия взимается лишь после того, как кандидат выходит на работу, снижая для вас финансовый риск практически до нуля.
02
Оплата только по факту выхода
Благодаря прямому хедхантингу и готовой базе в 80 000+ резюме мы присылаем первых подходящих специалистов за 24-72 часа после заявки.
01
Первые кандидаты — уже завтра
Не просто pipeline
GPS-маршрут к подписанному офферу
Наши специалисты проводят брифинг, изучают вашу задачу и разрабатывают индивидуальную стратегию поиска кандидатов.
Брифинг и стратегии
Мы организуем интервью с выбранными кандидатами и помогаем вам на всех этапах коммуникации.
Собеседования
Мы начинаем активный поиск через профессиональные и альтернативные платформы, используя Boolean search, X-Ray и другие методы.
Поиск кандидатов
Если кандидат не проходит испытательный срок, мы бесплатно предоставим замену в кратчайшие сроки.
Гарантия замены
Вы оставляете заявку на сайте или связываетесь с нами. Мы уточняем вашу потребность и согласовываем ключевые требования к вакансии.
аналитика
вакансии
вакансии
Каждый кандидат проходит тщательный технический и психологический скрининг, чтобы гарантировать соответствие вашим требованиям.
Скрининг и оценка
После принятия оффера мы сопровождаем процесс выхода сотрудника, предоставляя юридическую и бухгалтерскую чистоту.
Оформление и сопровождение
Вы получаете первых подходящих кандидатов уже в течение суток после начала работы.
резюме в течение 24 часов
Процессы важны, но их оживляют люди. Мы начинаем с ценностей и отношения: кто вы как команда, во что верите, зачем вам эта роль. На основе этого создаём портрет кандидата и коммуникацию — от описания вакансии до питча на интервью. Мы сами работаем так внутри HR‑Propeller и поможем внедрить это вам. Правильные люди подтянут процессы и цифры.
Наша миссия — внедрять отношение через людей
Используем более 50 актуальных каналов поиска, а также собственную базу более 500 + тыс. резюме и контактов. В работе используем Headhunting , X-Ray и Boolean Search.
Кого бы вы ни искали, мы уже знаем, где искать и кого привести на собеседование. География для нас – не проблема: подберём сотрудника как в Москве и Петербурге, так и в Владивостоке. Ваши вакансии не останутся незакрытыми!
Источники поиска 50+
Avito, Яндекс услуги, Профи.ру, Youla, Youdo и т.д.
Доски объявлений и агрегаторы
02.
Habr.ru, Forumhouse, DocDoc, Freelance.ru, Dribble, StackOverFlow и еще 20+ сточников
Профильные сайты и форумы
04.
HeadHunter, SuperJob, Rabota.ru, Joblab.ru, Zarplata.ru и др.
Крупнейшие job-сайты
01.
LinkedIn, Behance, TenChat, профильные Telegram-каналы и т.п.
Профессиональные соцсети
03.
Используем более 50 актуальных каналов поиска, а также собственную базу более 500 + тыс. резюме и контактов. В работе используем Headhunting , X-Ray и Boolean Search.
Кого бы вы ни искали, мы уже знаем, где искать и кого привести на собеседование. География для нас – не проблема: подберём сотрудника как в Москве и Петербурге, так и в Владивостоке. Ваши вакансии не останутся незакрытыми!
Источники поиска 50+
Avito, Яндекс услуги, Профи.ру, Youla, Youdo и т.д.
Доски объявлений и агрегаторы
02.
Habr.ru, Forumhouse, DocDoc, Freelance.ru, Dribble, StackOverFlow и еще 20+ сточников
Профильные сайты и форумы
04.
HeadHunter, SuperJob, Rabota.ru, Joblab.ru, Zarplata.ru и др.
Крупнейшие job-сайты
01.
LinkedIn, Behance, TenChat, профильные Telegram-каналы и т.п.
Профессиональные соцсети
03.
Не просто логотипы
амбассадоры, что рекомендуют нас дальше
01. Паспорт вакансии
Что делаем? Фиксируем точное название роли, уровень seniority, ключевые hard / soft-skills, формат работы, график и ключевые keywords, сверяем формулировки с рынком, убираем дублирование обязанностей.
Зачем: чтобы ожидания бизнеса совпали с реальностью рынка и соискатели легко находили вакансию по правильным словам.
Узнайте за 24 часа вилку зарплат, объём кандидатов и силу конкурентов — оставьте заявку, и пришлём готовый отчёт.
получи
бесплатную
аналитику:
бесплатную
аналитику:
которая оценит вашу вакансию
по 5 критериям:
по 5 критериям:
Не просто подбор
партнёр, говорящий на языке бизнеса
С 2012 года я развивал продуктовые направления и управлял клиентскими отношениями в ведущих банках страны. Позже, возглавив бизнес-девелопмент в одной из топ-5 консалтинговых групп, я отточил навыки работы с enterprise-клиентами, сложными сделками и распределёнными командами.
Сегодня этот управленческий и клиентский бэкграунд лег в основу агентства, которое подбирает IT-специалистов и управленцев так же строго, как банки оценивают риски, и так же гибко, как консалтинг решает бизнес-задачи.
Мы работаем по модели Private Service: каждому заказчику выделяется персональный партнёр-консьерж, еженедельные отчёты и сопровождение до выхода кандидата и после него.
В итоге вы получаете качественную воронку, оплату только по факту, гарантию 3 месяца и высокий уровень клиентского сервиса, превращающий найм в удобный, предсказуемый процесс.
Сегодня этот управленческий и клиентский бэкграунд лег в основу агентства, которое подбирает IT-специалистов и управленцев так же строго, как банки оценивают риски, и так же гибко, как консалтинг решает бизнес-задачи.
Мы работаем по модели Private Service: каждому заказчику выделяется персональный партнёр-консьерж, еженедельные отчёты и сопровождение до выхода кандидата и после него.
В итоге вы получаете качественную воронку, оплату только по факту, гарантию 3 месяца и высокий уровень клиентского сервиса, превращающий найм в удобный, предсказуемый процесс.
Стерлигов виктор
владелец рекрутингового агенства
С 2012 года я развивал продуктовые направления и управлял клиентскими отношениями в ведущих банках страны. Позже, возглавив бизнес-девелопмент в одной из топ-5 консалтинговых групп, я отточил навыки работы с enterprise-клиентами, сложными сделками и распределёнными командами.
Сегодня этот управленческий и клиентский бэкграунд лег в основу агентства, которое подбирает IT-специалистов и управленцев так же строго, как банки оценивают риски, и так же гибко, как консалтинг решает бизнес-задачи.
Мы работаем по модели Private Service: каждому заказчику выделяется персональный партнёр-консьерж, еженедельные отчёты и сопровождение до выхода кандидата и после него.
В итоге вы получаете качественную воронку, оплату только по факту, гарантию 3 месяца и высокий уровень клиентского сервиса, превращающий найм в удобный, предсказуемый процесс.
Сегодня этот управленческий и клиентский бэкграунд лег в основу агентства, которое подбирает IT-специалистов и управленцев так же строго, как банки оценивают риски, и так же гибко, как консалтинг решает бизнес-задачи.
Мы работаем по модели Private Service: каждому заказчику выделяется персональный партнёр-консьерж, еженедельные отчёты и сопровождение до выхода кандидата и после него.
В итоге вы получаете качественную воронку, оплату только по факту, гарантию 3 месяца и высокий уровень клиентского сервиса, превращающий найм в удобный, предсказуемый процесс.
Стерлигов виктор
владелец рекрутингового агенства
whatsapp
telegram
Вопрос-Ответ
Ниже приведены несколько типичных вопросов, которые могут возникнуть у потенциальных клиентов, и ответы на них. Эти ответы помогут снять последние сомнения
Вы платите только после того, как кандидат вышел на работу и подписал трудовой договор. Никаких авансов и скрытых платежей — комиссию (фикс или % от годового дохода) выставляем по факту выхода.
Разработчики (Backend-, Frontend-, Full-Stack), DevOps/SRE, Data Science/ML, QA Automation, Solution/Enterprise Architects, Product & Project Managers, а также C-level и VP-уровень (CTO, CIO, CPO, VP Engineering и др.).
Да. Помимо технических ролей мы закрываем коммерческие (Sales Executive, Account Manager, BizDev), маркетинг (Product / Growth / Digital), финансы и операционный менеджмент. Методика та же: аналитика рынка, прямой поиск в отраслевых сообществах и проверка «на цифры» (выполнение планов продаж, ROI-кампаний, P&L-ответственность).
Вы получаете выделенного аккаунт-менеджера, еженедельные статус-коллы, прозрачные отчёты по воронке, помощь в формулировке оффера, координацию всех интервью и post-offer support до выхода кандидата.
Если кандидат увольняется или не проходит испытательный срок в первые 90 дней, мы бесплатно предоставим замену — приоритетно и в первоначальном объёме требований.
Middle/Senior инженер — 3-5 недель.
Tech-лид / Архитектор — 5-7 недель.
С-level / VP — 6-8 недель. Точные сроки прогнозируем после аналитики вакансии.
Tech-лид / Архитектор — 5-7 недель.
С-level / VP — 6-8 недель. Точные сроки прогнозируем после аналитики вакансии.
80 % кандидатов приходят через прямой хедхантинг, закрытые базы, реферальные сети и OSINT-поиск. Мы сами находим пассивных специалистов, а не ждём откликов.
Да. У нас есть доступ к отраслевым Slack/Discord-сообществам, alumni-базам топ-университетов и кросс-поиск по GitHub, Kaggle, Stack Overflow. Плюс персональные рекомендации от действующих CTO.
Time-to-present (дни до первых CV), Interview-to-offer ratio, Offer acceptance rate, Retention 3/6 мес., Client NPS. Всё видно в еженедельном дашборде.
Да. Предлагаем Extended Guarantee до 6 мес. и опцию Embedded Recruiter/RPO, где наш специалист работает как часть вашей команды и закрывает весь цикл найма.
рекрутинговое агенство
давайте начнем с 1 вакансии?
бесплатная аналитика вашей вакансии за 24 часа
рыночная вилка зарплат, объём кандидатов и уровень конкуренции в одном отчёте — получите данные и ускорьте закрытие позиции.